Cabinet de conseil RH et de coaching
Externalisation RH : accompagnement des entreprises
par une experte en gestion du capital humain
Cabinet de conseil RH et de coaching à Lyon
Vous cherchez un consultant ou une consultante en ressources humaines ?
EMOTIONATA est un cabinet indépendant à Lyon qui accompagne les entreprises de toutes tailles sur les problématiques RH requérant des compétences spécifiques dont elles ne disposent pas en interne. Outre son expérience et son expertise, Nathalie FARINA, dirigeante d’EMOTIONATA, apporte une vision extérieure neutre et objective qui contribue à la définition de solutions claires et efficaces.
Ses missions commencent systématiquement par un diagnostic approfondi, qui permet de déterminer les actions les plus pertinentes à mettre en place. Consultante RH indépendante et expérimentée, elle pilote ou participe à leur réalisation et assure un suivi des résultats obtenus au regard des objectifs fixés.
Nos expertises
Besoin d’un consultant, coach ou directeur en ressources humaines externalisé pour assurer les missions RH de votre entreprise ? Découvrez mes services.
Conseils RH
Accompagnement sur-mesure pour optimiser votre gestion des ressources humaines et renforcer votre stratégie d’entreprise.
Coaching dirigeants et managers
Renforcement des compétences managériales et leadership pour dirigeants, pour une performance accrue et une vision stratégique affinée.
DRH à temps partagé
Expertise en direction des ressources humaines disponible selon vos besoins, pour une flexibilité et une efficacité maximales.
Photothérapie
Approche innovante, efficace et puissante utilisant la photographie pour soutenir le bien-être mental et émotionnel des individus.
Recrutements
Services de recrutement ciblés pour attirer les talents qui correspondent à vos besoins organisationnels. Simplifiez votre processus d’embauche avec notre expertise.
Intelligence émotionnelle
Formation et développement de l’intelligence émotionnelle pour améliorer la communication, la gestion des conflits et le leadership.
Le seul capital irréductible de toute entreprise, c’est l’homme.
Conseils en ressources humaines sur mesure
Chez EMOTIONATA, cabinet de conseils RH à Lyon, notre philosophie est simple : chaque entreprise est unique et mérite une approche sur mesure. Nous comprenons que le succès d’une organisation repose sur la qualité de ses ressources humaines, c’est pourquoi nous nous engageons à offrir un accompagnement personnalisé et innovant.
Notre mission est de vous accompagner dans le développement d’une stratégie RH efficace, qui s’aligne parfaitement avec vos objectifs d’affaires et la culture de votre entreprise. Que ce soit à travers des conseils RH stratégiques, du coaching de dirigeants et managers, ou encore par des solutions de recrutement ciblées, EMOTIONATA est votre partenaire pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents.
Actualités et conseils RH
- Surcharge mentale du manager : quand la peur devient une boussole
Pour préserver la confidentialité de la personne accompagnée, le prénom et certains éléments de son histoire ont été modifiés. Quand je reçois Marc au début du mois de mars 2026, c’est un DRH en pleine tourmente qui passe la porte… Lire la suite : Surcharge mentale du manager : quand la peur devient une boussole - Le futur du travail sera humain ou ne sera pas : naviguer dans la polycrise avec le leadership émotionnel
Nous vivons une période de polycrise sans précédent. Économique, technologique, écologique et sociale : ces secousses bousculent en profondeur notre rapport au travail. Pour la majorité d’entre nous, le travail est censé être un îlot de stabilité, un lieu de projection… Lire la suite : Le futur du travail sera humain ou ne sera pas : naviguer dans la polycrise avec le leadership émotionnel - Manager de transition paie, ADP, SIRH : rôle, méthode et différence avec un consultant RH
Dans les fonctions paie, administration du personnel (ADP) et SIRH, certaines périodes fragilisent rapidement l’équilibre collectif : surcharge, urgences, réorganisation, tensions internes, manque de pilotage ou perte de repères. Lorsque la pression s’installe, les process seuls ne suffisent pas toujours.… Lire la suite : Manager de transition paie, ADP, SIRH : rôle, méthode et différence avec un consultant RH